结论：领导不让上班但工资照发，这种情况需要结合具体原因和法律规定来分析，可能涉及合法与不合法两种情形，以下为你详细阐述。
合法情形
- 用人单位安排待岗
- 在一些特殊情况下，比如企业因生产经营困难、不可抗力因素（如自然灾害、公共卫生事件等导致企业停工停产）等，用人单位可以安排劳动者待岗。
- 根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
- 例如，某企业因疫情原因停工停产，在第一个工资支付周期内，按照劳动合同约定给员工发放工资；超过一个周期后，员工未提供劳动，企业按照当地最低工资标准的70%给员工发放基本生活费，这种安排是合法的。
- 劳动者享受法定假期或特殊待遇
- 如果劳动者处于法定假期期间，如年假、婚假、产假、病假等，用人单位不让上班但照发工资是符合法律规定的。
- 以产假为例，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位应当按照规定支付工资，不得降低其工资待遇。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，促进人口政策的实施。
不合法情形
- 用人单位变相辞退或恶意排挤
- 如果用人单位没有正当理由，故意不让劳动者上班，试图通过这种方式让劳动者主动离职，以避免支付经济补偿，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 例如，用人单位因为劳动者与领导发生了一些小矛盾，就无端不让劳动者上班，也不给出合理的解释和安排，且没有按照法律规定支付相应的待遇，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违反劳动合同约定
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间等，用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动者的工作状态，不让上班但工资照发（可能存在后续降低工资或解除合同的风险），这种行为违反了劳动合同的约定。
- 劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者按照劳动合同的约定承担违约责任。如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解不让上班的具体原因，要求用人单位给出合理的解释和安排，并保留好沟通的记录，如聊天记录、录音等。
- 收集证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
- 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。