针对您提出的“公司不让上班工资怎么发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，需要明确的是，若因公司原因导致员工不能上班，公司应按时足额支付员工工资，这是公司的法定义务，不得无故拖欠或少发。这一原则基于我国《劳动法》及相关规定，是保障劳动者基本权益的基础。
二、具体支付情况分析
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因停工停产，且在一个工资支付周期内（如一个月），公司需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工在这个周期内没有实际工作，公司也应全额支付工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若停工停产超过一个工资支付周期，情况则略有不同。若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若劳动者未提供正常劳动，支付标准则根据地区差异有所不同。例如，在某些地区，公司可能需要支付不低于当地最低工资标准的70%或80%作为基本生活费。
三、维权途径
若公司未按上述规定支付工资，您作为员工，有权采取以下措施维护自身权益：
与公司协商沟通：
- 首先，尝试与公司进行协商，了解停工停产的原因及工资支付计划，表达您的诉求和期望。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以支持您的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，同样需要保留好所有相关证据，以支持您的仲裁或诉讼请求。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您主张权利至关重要。
- 了解时效：请注意，劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制。因此，您应在法律规定的时效内主张权利，避免超过时效期而丧失法律保护。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，因公司原因导致员工不能上班时，工资的支付需综合考虑劳动合同、公司规章制度及国家法律法规。您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。