国企领导安排员工长期不上班拿工资的行为，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工必须提供相应的劳动，才能获得相应的工资报酬。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）除外。

2. 长期不上班拿工资的违法性分析：

   • 如果员工长期不上班，却仍然领取工资，这明显违反了工资支付与劳动提供相对应的原则。员工没有提供劳动，却获得了报酬，这构成了对用人单位财产的非法侵占。
   • 对于国企而言，其资金来源于国家，长期不上班拿工资的行为不仅损害了企业的利益，也可能涉及国有资产的流失，因此这种行为的违法性更为明显。

3. 可能的法律后果：

   • 对于员工而言，如果被发现长期不上班却领取工资，可能会面临被辞退、追回已领取的工资以及可能的法律责任等后果。
   • 对于国企领导而言，如果其安排员工长期不上班拿工资，可能构成滥用职权、贪污等违法行为，将面临严重的法律制裁，包括但不限于刑事处罚和行政处罚。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因病或非因工负伤需要长期休养，且符合相关法律法规规定的病假条件，此时员工虽然不上班，但仍有权获得一定的病假工资或医疗补助。但这种情况与“长期不上班拿工资”有本质区别，因为员工是因病或非因工负伤而无法工作，且其工资待遇是受到法律法规保护的。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果发现自己被安排长期不上班却领取工资，应立即向相关部门或领导反映情况，并要求恢复正常的劳动与工资关系。如果问题得不到解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于国企领导而言，应严格遵守相关法律法规和企业的规章制度，不得安排员工长期不上班拿工资。如果发现存在此类违法行为，应立即纠正并追究相关责任人的责任。

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