单位长期不给安排工作，是违法的。具体分析如下：

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款，用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件。
   • 长期不安排工作，实质上是未履行劳动合同中“工作内容”的约定，违反了劳动合同法的规定。

2. 劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 劳动者在解除劳动合同后，有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。

3. 劳动者的其他应对措施：

   • 与公司协商沟通：主动了解不安排工作的原因，要求恢复正常岗位或调整至合理职位，并保留书面沟通记录作为后续维权证据。
   • 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，可向人社局等部门举报公司违法行为，通过行政手段督促整改。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可依据劳动合同法相关规定申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，单位长期不给安排工作违反了劳动合同法的相关规定，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你面临这样的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。