占用国企正式编制长期不上班，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能违反国企的内部规章制度，并可能引发一系列法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 违反国企内部规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为和工作纪律。这些规章制度可能包括考勤制度、请假制度、工作纪律等。
   • 长期不上班，显然违反了国企的考勤制度和工作纪律，可能构成旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，国企有权根据内部规章制度对旷工员工进行相应的处理，如警告、记过、降薪、解除劳动合同等。

2. 可能引发的法律后果：

   • 解除劳动合同：如果国企的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数可以解除劳动合同，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么国企在员工长期不上班的情况下，有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 经济赔偿：如果因员工长期不上班导致国企遭受经济损失，国企有权要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况和证据来确定。
   • 行政处分或纪律处分：除了解除劳动合同和经济赔偿外，国企还可能根据内部规章制度对员工进行行政处分或纪律处分，如警告、记过、降职等。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果员工长期不上班是因为患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，那么国企不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 如果员工长期不上班是因为其他特殊原因，如参加社会活动、履行国家义务等，且这些原因得到了国企的认可或批准，那么员工的行为可能不构成旷工，也不会引发上述法律后果。

建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守国企的内部规章制度，按时上下班，认真履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或离开工作岗位，应及时向国企提出申请并获得批准。
• 对于国企而言，应建立健全内部规章制度，明确旷工的定义、处理方式和程序。同时，在处理旷工员工时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和公正性。

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