事业单位人员不上班雇人代替上班是违法的。以下是对此问题的详细分析：
违反劳动纪律：
- 事业单位人员有明确的岗位职责和工作要求，不上班而雇人代替，显然违反了劳动纪律和职业道德。这种行为不仅损害了单位的正常运作，也影响了其他同事的工作积极性和团队氛围。
可能构成旷工：
- 如果事业单位人员长期不上班，而由他人代替，这可能构成旷工行为。旷工是严重违反劳动纪律的行为，单位有权根据相关规定进行处罚，包括但不限于扣发工资、降级、解聘等。
法律责任：
- 事业单位人员作为公职人员，其行为受到更严格的约束。如果因不上班雇人代替而导致工作失误或造成不良影响，还可能承担相应的法律责任。
对雇佣者的风险：
- 对于被雇佣来代替上班的人员来说，也存在很大的风险。一旦被发现，他们可能会面临被解雇、处罚甚至法律追究的风险。同时，这种不诚信的行为也会对他们的职业生涯造成负面影响。
综上所述，事业单位人员不上班雇人代替上班是违法的，不仅违反了劳动纪律和职业道德，还可能构成旷工并承担法律责任。因此，建议事业单位人员严格遵守劳动纪律和岗位职责，确保工作的正常进行。如果有特殊情况需要请假或调休，应按照单位的相关规定办理手续。