事业单位挂名不上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若挂名不上班涉及“吃空饷”：

   • 法律定性：这种行为明显违反了事业单位的规章制度以及国家关于事业单位人事管理的相关规定。事业单位人员应当履行其工作职责，挂名不上班却领取工资、福利等，属于违规违纪行为，严重者可能构成违法。
   • 法律后果：一旦被发现，相关人员可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。同时，如果因此给单位造成了经济损失，还可能需要承担赔偿责任。在极端情况下，如果涉及贪污、受贿等犯罪行为，还可能被追究刑事责任。

2. 若挂名不上班是双方协商一致的结果，但未履行正常请假或报备手续：

   • 法律定性：虽然双方可能达成了某种“默契”，但这种行为仍然违反了事业单位的考勤管理制度。事业单位通常有严格的考勤和请假制度，员工需要按照规定履行请假手续，未经批准擅自离岗是不被允许的。
   • 法律后果：这种行为可能导致员工受到单位的内部处分，如警告、扣发工资等。如果长时间离岗且未履行任何手续，单位甚至有权解除与员工的劳动合同。

3. 若挂名不上班是出于特殊原因，且已履行正常请假或报备手续：

   • 法律定性：在这种情况下，如果员工能够提供充分的证据证明其离岗是出于合理且必要的特殊原因（如重病、家庭重大变故等），并且已经按照单位的规定履行了请假或报备手续，那么这种行为通常不会被视为违法或违规。
   • 法律建议：尽管如此，员工仍然需要确保请假手续的完整性和合法性，以避免后续可能出现的纠纷。同时，单位也有权根据实际情况对员工的请假申请进行审批，并可能要求员工提供相关的证明材料。

额外提醒：

• 对于事业单位员工而言，遵守单位的规章制度和国家法律法规是基本义务。挂名不上班不仅可能损害单位的利益，也可能对员工的职业生涯造成严重影响。
• 如果员工因特殊原因确实需要离岗一段时间，建议提前与单位进行沟通，并按照规定履行请假手续。这样既可以保障员工的合法权益，也可以维护单位的正常运营秩序。

总结：事业单位挂名不上班是否违法，取决于具体的情况和背景。如果涉及“吃空饷”或未经批准擅自离岗等行为，则明显违法违规；如果出于特殊原因且已履行正常请假手续，则通常不会被视为违法。无论如何，员工都应当遵守单位的规章制度和国家法律法规，以维护良好的职场秩序和个人声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。