挂职不上班领工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、从劳动合同关系角度看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，这包括提供劳动、遵守劳动纪律等。若劳动者挂职不上班，即未实际付出劳动，却领取工资，这明显属于未全面履行合同义务，违反了劳动合同的约定。

二、从不当得利角度看

不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。在挂职不上班领工资的情况下，劳动者并未为用人单位提供实际劳动，却获得了工资报酬，这构成了不当得利。用人单位有权要求劳动者返还这部分不当利益。

三、从诈骗罪角度看

在极端情况下，如果挂职不上班领工资的行为存在虚构劳动事实等欺诈手段，且达到一定金额标准，那么这种行为可能涉嫌诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，属于诈骗罪。因此，如果挂职不上班领工资的行为符合诈骗罪的构成要件，那么行为人将面临刑事处罚。

四、从公司规章制度和劳动法律法规角度看

用人单位通常会有自己的规章制度，要求劳动者遵守劳动纪律，按时上下班，提供实际劳动。挂职不上班领工资的行为明显违反了这些规章制度。同时，劳动法律法规也要求劳动者和用人单位遵守诚实信用原则，履行各自的义务。挂职不上班领工资的行为违背了这一原则，可能受到劳动行政部门的查处。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应当遵守劳动合同的约定，全面履行自己的义务，提供实际劳动，不要试图通过挂职不上班的方式领取工资。
• 对于用人单位而言，应当加强内部管理，完善规章制度，确保劳动者遵守劳动纪律，提供实际劳动。同时，一旦发现挂职不上班领工资的行为，应当及时采取措施，要求劳动者返还不当利益，并视情况追究其法律责任。

可能后果：

• 劳动者可能面临返还不当利益、支付违约金、承担民事责任甚至刑事责任的风险。
• 用人单位可能面临经济损失、管理混乱、声誉受损等后果。

总之，挂职不上班领工资是违法的，不仅违反了劳动合同的约定和诚实信用原则，还可能构成不当得利或诈骗罪。因此，建议劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。