挂职员工不去上班拿工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法挂职的情况
正常的挂职锻炼：
- 挂职是一种干部培养锻炼的方式，旨在通过让干部到新的岗位或部门进行工作学习，提升综合素质和工作能力。
- 在挂职期间，干部需全身心投入工作，履行相应职责和任务。其领取的工资是基于实际劳动和贡献的合理合法所得，并非“不上班工资照拿”。
- 举例：某政府机关干部被派往基层挂职锻炼，期间积极参与基层工作，为地方发展做出贡献，其领取的工资是合法且合理的。
特殊情况下的挂职安排：
- 在某些特殊情况下，如业务发展、人员储备、岗位调整等合理需要时，单位可能暂时设置一些空职位并支付一定的薪酬。
- 只要单位能提供合理的解释和依据，且符合相关法律法规和政策规定，这种行为就不构成违法。
- 举例：科研单位为吸引高端人才预留重要科研岗位并提供相应薪酬待遇，且经过了相关部门的批准和备案。
二、违法挂职的情况
虚构劳动关系套取资金：
- 如果企业与所谓的“挂职员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等处罚；同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 举例：某企业为了虚增成本以减少应纳税所得额，虚构了多名员工并发放工资，最终被税务机关查处并受到法律制裁。
侵占单位财产：
- 企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役、罚金及没收财产等处罚。
- 举例：某公司管理人员利用职权给其亲友发放工资，将公司资金占为己有，最终被法院认定为职务侵占罪并受到法律制裁。
三、对挂职员工的建议
明确挂职目的和职责：
- 挂职员工应明确挂职的目的和职责，全身心投入工作，履行相应职责和任务。
- 不要将挂职视为一种轻松获取收入的方式，而应将其视为提升自己综合素质和工作能力的重要机会。
遵守法律法规和单位规章制度：
- 挂职员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得有违反规定的行为。
- 如发现单位存在违法违规行为，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。
增强法律意识：
- 挂职员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务。
- 在遇到法律问题时，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。
总结来说，挂职员工不去上班拿工资是否违法取决于具体情况。如果是正常的挂职锻炼或特殊情况下的挂职安排，且符合相关法律法规和政策规定，则不构成违法；但如果是虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产等违法行为，则将面临法律责任。因此，挂职员工应明确挂职目的和职责，遵守法律法规和单位规章制度，并增强法律意识以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。