挂名不上班的行为是违法的，存在诸多法律风险，不被法律所允许。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同关系角度

• 劳动者义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有按照劳动合同约定提供劳动的义务。若劳动者挂名不上班，即未实际付出劳动，却领取报酬，属于未全面履行合同义务，违反了诚实信用原则。
• 用人单位权利：用人单位有权要求劳动者按照合同约定提供劳动，并支付相应的劳动报酬。若劳动者挂名不上班，用人单位有权要求其履行劳动义务，或者解除劳动合同，并要求其返还已领取的工资。

从不当得利角度

• 不当得利定义：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
• 应用分析：在挂名不上班的情况下，劳动者未实际提供劳动，却领取了用人单位支付的工资，使得用人单位利益受损，构成不当得利。用人单位有权要求劳动者返还已领取的工资。

从诈骗罪角度（极端情况）

• 诈骗罪定义：以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
• 应用分析：若劳动者挂名领薪存在虚构劳动事实等欺诈手段，且达到一定金额标准，可能涉嫌诈骗罪。此时，劳动者不仅需要返还已领取的工资，还可能面临刑事处罚。

从公司规章制度及劳动法律法规角度

• 公司规章制度：用人单位通常会在规章制度中明确规定劳动者的劳动义务和纪律要求。挂名不上班的行为违反了公司的规章制度，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 劳动法律法规：劳动行政部门有权对用人单位和劳动者的劳动行为进行监管。若发现劳动者挂名不上班的行为，劳动行政部门可对其进行查处，要求其改正违法行为，并可能对用人单位和劳动者进行处罚。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应遵守劳动合同约定，全面履行劳动义务，不要试图通过挂名不上班的方式获取不当利益。否则，不仅可能面临返还工资、赔偿损失等民事责任，还可能涉嫌刑事犯罪。
• 对于用人单位而言，应加强对劳动者的管理和监督，确保劳动者按照合同约定提供劳动。若发现劳动者挂名不上班的行为，应及时采取措施，要求其履行劳动义务或解除劳动合同，并追究其法律责任。

可能后果：

• 劳动者挂名不上班可能面临返还工资、赔偿损失、被解除劳动合同等民事责任。
• 在极端情况下，若涉嫌诈骗罪，劳动者还可能面临刑事处罚。

因此，挂名不上班的行为是违法的，存在诸多法律风险。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规和合同约定，维护正常的劳动秩序。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。