结论前置：本人不在公司上班但在公司挂名，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于挂名的具体情形以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 若挂名行为未违反法律法规及公司规章制度：

   • 在某些情况下，员工可能因特殊原因（如长期病假、产假、停薪留职等）暂时不在公司上班，但公司出于管理或统计的需要，仍将其名字挂在公司名下。若这种挂名行为并未违反公司的规章制度，且员工与公司之间仍保持着合法的劳动关系（如按时缴纳社保、发放基本工资等），则这种挂名行为通常不被视为违法。
   • 举例：员工因长期病假无法到公司上班，但公司与其协商后决定保留其职位，并继续为其缴纳社保和发放基本工资。在此情况下，员工在公司挂名并不违法。

2. 若挂名行为违反了法律法规或公司规章制度：

   • 如果员工不在公司上班却挂名，且这种行为是为了逃避某些法律义务（如逃避社保缴纳、个税申报等），或者违反了公司的规章制度（如未经批准擅自离职却仍挂名领取工资等），则这种挂名行为可能构成违法或违规。
   • 具体情形：
     • 逃避社保缴纳：员工与公司协商不缴纳社保，但公司仍将其名字挂在公司名下以规避社保缴纳义务。这种行为违反了《社会保险法》的相关规定，可能面临法律制裁。
     • 逃避个税申报：员工不在公司上班却挂名领取工资，且未依法申报个人所得税。这种行为违反了《个人所得税法》的相关规定，同样可能面临法律制裁。
     • 违反公司规章制度：员工未经公司批准擅自离职，但公司仍将其名字挂在公司名下以维持员工数量或满足其他管理需求。这种行为可能违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处理。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若挂名行为违反了法律法规或公司规章制度，员工可能面临法律制裁（如罚款、拘留等）或公司内部的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
   • 建议：对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，如实申报自己的工作状态和收入情况。若因特殊原因需要暂时不在公司上班，应与公司协商并办理相关手续（如请假、停薪留职等）。对于公司而言，应加强对员工的管理和监督，确保员工的挂名行为符合法律法规和公司规章制度的要求。

进一步思考：若您发现自己或他人存在违法挂名的情形，建议及时与公司沟通并纠正错误行为。若因挂名行为引发了劳动纠纷或法律争议，可寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。您有任何劳动纠纷或离婚领域的问题，都可以直接向我咨询。