不是公司员工却挂名公司相关职务或岗位，这种行为通常是违法的，且可能带来一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法性分析
违反劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立的劳动权利义务关系。如果不是公司员工，却挂名公司职务，实际上并未与公司建立真实的劳动关系，这违反了劳动法的诚实信用原则，也可能扰乱正常的劳动市场秩序。
可能涉及欺诈或虚假陈述：
- 如果挂名行为是为了获取某种不当利益（如领取工资、享受福利等），而实际上并未为公司提供劳动，这种行为可能构成欺诈或虚假陈述，违反《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定（在情节严重的情况下）。即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚或民事赔偿。
违反公司法或相关管理规定：
- 对于公司而言，挂名行为可能违反公司章程或内部管理规定，损害公司利益和其他股东权益。公司有权对挂名行为进行调查和处理，包括解除挂名关系、追究法律责任等。
二、法律后果分析
对挂名者个人的法律后果：
- 如果挂名行为被揭露，挂名者可能面临法律责任的追究，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚（在情节严重的情况下）。
- 挂名行为还可能影响挂名者的个人信用记录，对其未来的就业、贷款等产生负面影响。
对公司的法律后果：
- 公司如果允许或默许挂名行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 挂名行为还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的正常运营和发展。
- 在极端情况下，如果挂名行为导致公司遭受重大损失，公司还有权向挂名者追究民事赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 名义股东或名义代表等特殊情况：在某些特定情况下（如名义股东、名义代表等），虽然个人并非公司实际员工或股东，但基于法律或合同约定而挂名。这种情况下，挂名行为可能具有合法性，但必须严格遵守相关法律法规和合同约定，否则仍可能面临法律风险。
四、建议与措施
- 对于个人而言：应遵守法律法规和道德规范，不要参与任何形式的挂名行为。如果已经挂名，应尽快与公司协商解除挂名关系，并妥善处理相关事宜。
- 对于公司而言：应加强内部管理，完善相关制度，防止挂名行为的发生。一旦发现挂名行为，应立即进行调查和处理，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。
总之，不是公司员工却挂名公司相关职务或岗位的行为通常是违法的，并可能带来一系列法律后果。因此，建议个人和公司都应严格遵守法律法规和道德规范，避免参与任何形式的挂名行为。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。