在单位挂名不上班还领工资的行为，可能涉及违法，具体取决于实际情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供劳动。如果劳动者挂名不上班，即未提供实际劳动，却领取工资，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
- 用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，如果劳动者不履行这一义务，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
从诈骗罪的角度（如果涉及虚构事实或隐瞒真相）：
- 如果劳动者通过虚构事实或隐瞒真相的方式，如伪造出勤记录、提供虚假的工作报告等，来骗取工资，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果劳动者的行为符合诈骗罪的构成要件，那么将面临刑事责任的追究。
从贪污罪或职务侵占罪的角度（如果涉及公职人员或特定职务）：
- 如果挂名不上班的劳动者是公职人员，或者利用职务上的便利，将单位的财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成贪污罪或职务侵占罪。
- 贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应当遵守劳动合同的约定和劳动法的规定，诚实守信地提供劳动，不要试图通过不正当手段获取工资或其他利益。
- 对于用人单位而言，应当加强对劳动者的管理和监督，确保劳动者按照劳动合同的约定提供劳动。如果发现劳动者存在挂名不上班却领取工资的行为，应当及时采取措施，如解除劳动合同、要求劳动者承担违约责任或赔偿损失等。
- 如果涉及金额较大或情节严重的情况，建议及时向公安机关报案，以便依法追究相关人员的法律责任。
可能后果：
- 如果劳动者的行为被认定为违法或犯罪，将可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任等后果。
- 对于用人单位而言，如果未能及时发现并处理劳动者的违法行为，也可能承担一定的管理责任或法律风险。
总之，挂名不上班还领工资的行为是不可取的，不仅违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，还可能涉及刑事犯罪。因此，建议劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，诚实守信地履行各自的义务。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。