挂个名不上班拿工资，这种行为在法律上是不被允许的，且可能带来严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。
- 挂个名不上班拿工资，实际上并未履行劳动合同约定的义务，这构成了对劳动合同的违反。
工资支付规定：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定和国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
- 如果劳动者并未提供劳动，而用人单位却支付工资，这既违反了工资支付的规定，也可能构成对用人单位财产的侵占。
法律责任：
- 对于劳动者而言，挂个名不上班拿工资可能面临被用人单位解除劳动合同、追回已支付的工资以及可能承担的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。
- 对于用人单位而言，如果明知劳动者未提供劳动却仍支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，如果这种行为被认定为恶意串通损害他人利益，还可能涉及更复杂的法律责任。
二、实际后果角度
对劳动者的影响：
- 挂个名不上班拿工资虽然短期内可能获得经济利益，但长期来看，这种行为会损害劳动者的职业声誉和信誉。
- 一旦被发现，劳动者可能面临被解雇、难以找到新工作等后果。同时，如果涉及法律纠纷，还可能影响劳动者的个人信用记录。
对用人单位的影响：
- 用人单位如果允许或默许这种行为存在，会破坏内部的劳动纪律和规章制度，影响企业的正常运营和管理。
- 长期来看，这种行为还可能损害企业的形象和声誉，导致客户流失、合作伙伴减少等不利后果。
三、建议与提醒
对于劳动者：
- 应当遵守劳动合同的约定，按时出勤、完成工作任务，诚实守信地履行自己的义务。
- 如果因特殊原因无法出勤或完成工作任务，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案，而不是采取挂个名不上班拿工资等不正当手段。
对于用人单位：
- 应当建立健全的劳动纪律和规章制度，加强对员工的管理和监督。
- 一旦发现员工存在挂个名不上班拿工资等行为，应当及时进行处理并追究相关责任人的法律责任。
挂个名不上班拿工资是一种违法行为，不仅可能面临法律责任，还会对个人和企业的声誉和信誉造成损害。因此，建议劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和规章制度，诚实守信地履行各自的义务。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。