不可以。这种行为涉及多个法律风险，具体分析如下：

1. 劳动关系认定风险
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若仅挂名不实际提供劳动，可能被认定为”虚假劳动关系”。一旦被劳动监察部门查处，用人单位可能面临行政处罚（如《劳动保障监察条例》第三十条规定的罚款），个人也可能被要求返还非法所得工资。

2. 税务违法风险
   工资收入属于个人所得税应税项目。若未实际工作却领取工资，可能涉及：

• 偷税漏税：未申报真实收入来源，违反《税收征收管理法》第六十三条，需补缴税款并处0.5-5倍罚款；
  
• 虚开发票风险：若单位通过虚构工资支出抵扣企业所得税，可能构成《刑法》第二百零五条的虚开发票罪，个人作为共犯可能承担刑事责任。

1. 社会保险欺诈风险
   若单位以挂名工资为基数缴纳社保，可能涉及：
   

• 骗取社保待遇：违反《社会保险法》第八十八条，由社保行政部门责令退回骗取金额，并处2-5倍罚款；
  
• 工伤认定纠纷：若挂名期间发生事故申请工伤，可能因”不存在真实劳动关系”被驳回，同时单位面临行政处罚。

1. 民事纠纷风险
   若单位以挂名工资形式进行资金拆借或利益输送，可能涉及：
   

• 不当得利返还：根据《民法典》第九百八十五条，受益方需返还非法所得；
  
• 合同无效风险：若双方签订”挂名协议”，因违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第二十六条）可能被认定无效。

实务建议：

1. 立即终止此类行为，避免法律风险累积；
   
2. 若已参与，建议主动向税务/社保部门说明情况并补缴款项；
   
3. 用人单位应规范用工管理，避免通过虚假劳动关系规避法律义务。
   

如有具体案件细节需要分析，可直接向我说明情况。