不可以挂工作岗位不领工资来增加工作经验，这种做法存在多重法律风险和实际弊端。以下从法律和实际两个角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。如果你挂工作岗位但不领工资，实际上并未履行劳动合同中约定的劳动义务，同时也未获得相应的劳动报酬，这违反了劳动法律法规的基本原则。
- 此外，如果用人单位以此方式规避法律义务，如未为你缴纳社会保险、未提供劳动保护等，也将面临法律制裁。
可能构成欺诈行为：
- 如果你以虚假的工作经历或身份信息来获取工作岗位，而实际上并未履行相应的劳动义务，这种行为可能构成欺诈。在民事法律关系中，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销，并可能承担相应的民事责任。
- 在极端情况下，如果这种行为涉及金额较大或情节严重，还可能触犯刑法中的诈骗罪等罪名。
实际角度
无法真正积累工作经验：
- 工作经验的积累需要实际参与工作过程，通过解决问题、完成任务来不断提升自己的专业技能和综合素质。如果你只是挂工作岗位而不实际参与工作，那么你无法真正积累工作经验，也无法提升自己的职业能力。
影响个人职业发展：
- 在求职过程中，用人单位通常会要求求职者提供真实的工作经历和证明材料。如果你通过挂工作岗位的方式来增加工作经验，一旦被发现，将严重影响你的个人信誉和职业发展。用人单位可能会认为你缺乏诚信和职业道德，从而拒绝录用你或解除与你的劳动关系。
可能面临法律纠纷：
- 如果你与用人单位之间因挂工作岗位而不领工资的问题产生纠纷，如用人单位要求你返还已支付的工资（如果实际有支付但你未领取）或要求你承担违约责任等，你将面临复杂的法律纠纷和诉讼风险。这不仅会耗费你大量的时间和精力，还可能对你的个人声誉和财务状况造成负面影响。
建议：为了积累工作经验和提升自己的职业能力，你应该通过正当途径寻找合适的工作岗位，并认真履行劳动合同中约定的劳动义务。同时，你也可以积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。