结论：仅挂名而不担任实际职位、不领取工资的行为是否可行，需结合具体场景和法律规定综合判断，可能存在法律风险，不建议轻易尝试。以下分情况具体说明：

1. 公司股东或发起人身份
   若仅作为公司股东或发起人挂名（例如仅在工商登记中显示为股东，但未参与公司实际经营），法律上允许“名义股东”的存在，但需注意：

   • 风险点：若实际出资人未履行出资义务，名义股东可能需对公司债务承担补充赔偿责任（《公司法司法解释三》第13条）；若公司存在违法行为（如偷税漏税），名义股东可能因“挂名”行为被牵连。
     
   • 建议：若必须挂名，应签订书面协议明确权利义务（如约定实际出资人承担全部责任），并保留出资证明、不参与经营的证据，降低风险。

2. 法定代表人身份
   若挂名担任法定代表人（即工商登记的法定代表人，但未实际参与公司管理），法律风险显著增加：

   • 风险点：公司若存在违法行为（如虚假出资、抽逃资金、违法经营），法定代表人可能被限制高消费、列入失信名单，甚至承担刑事责任（《刑法》第163条、第201条等）；即使未参与经营，也可能因“职务便利”被推定知情。
     
   • 建议：除非能完全控制公司行为，否则避免挂名法定代表人；若已挂名，应尽快通过工商变更登记解除职务，并留存未参与经营的证据（如会议记录、签字文件等）。

3. 董事、监事或高管身份
   若挂名担任董事、监事或高管（如仅在章程中列名，但未实际履职），同样存在风险：

   • 风险点：根据《公司法》第147条，董事、监事、高管需对公司负有忠实和勤勉义务，若公司因管理不善导致损失，挂名者可能因“未履职”被追究赔偿责任（《公司法司法解释五》第1条）。
     
   • 建议：若必须挂名，应通过公司决议或书面文件明确免除其实际职责，并定期向公司声明未参与经营，降低被追责的可能。

4. 普通员工身份
   若仅挂名员工（如社保挂靠、档案挂靠，但未实际工作），可能涉及以下问题：

   • 风险点：社保挂靠可能被认定为“骗保”行为（《社会保险法》第88条），面临罚款；若公司用挂名员工申请资质、贷款等，可能涉及虚假陈述，挂名者可能被牵连。
     
   • 建议：避免此类行为，若已发生，应尽快解除挂靠关系，并要求公司出具书面说明，证明未实际提供劳动。

总结：挂名行为看似“无害”，但可能因公司违法行为或债务问题被牵连，甚至承担法律责任。若必须挂名，务必通过书面协议明确责任边界，并保留未参与经营的证据；若已陷入纠纷，建议尽快咨询律师，通过法律途径解除挂名关系并降低损失。如有具体场景需要分析，可直接向我提问。