结论：事业单位人员挂名公司股东但不领取薪酬这一行为，涉及多个法律层面的问题，包括是否违反事业单位人员管理规定、是否构成利益冲突或违规兼职等，不能简单地判断其是否可行，需结合具体情况分析。

详细分析：

1. 事业单位人员管理规定：

   • 事业单位人员通常受到较为严格的管理规定约束，这些规定可能包括禁止或限制兼职、经商办企业等行为。如果挂名公司股东被视为一种兼职或经商行为，那么该行为可能违反相关规定。
   • 即便不领取薪酬，挂名股东的身份本身也可能构成对事业单位管理规定的违反，因为这可能涉及到利益冲突或影响公正执行公务的问题。

2. 利益冲突与违规兼职：

   • 事业单位人员挂名公司股东，即使不领取薪酬，也可能存在利益冲突的风险。例如，如果该人员在其职务范围内对公司有监管、审批等权力，那么其挂名股东的身份就可能引发不公正的决策或利益输送。
   • 违规兼职也是另一个需要关注的问题。即使不领取薪酬，挂名股东也可能被视为一种兼职行为，如果违反了事业单位的兼职规定，就可能面临纪律处分或法律责任。

3. 公司法与股东权利：

   • 从公司法的角度来看，股东享有公司利润分配、决策参与等权利。挂名股东虽然不领取薪酬，但仍然可能享有这些权利，这可能引发与公司其他股东或管理层的纠纷。
   • 如果挂名股东未实际履行股东义务（如出资、参与管理等），也可能面临法律责任或被公司其他股东追究责任。

4. 税务与财务问题：

   • 即使不领取薪酬，挂名股东也可能涉及税务问题。例如，如果公司分配利润或进行其他财务活动，挂名股东可能需要按照税法规定缴纳相关税费。
   • 此外，挂名股东的身份也可能影响公司的财务结构和税务筹划，需要谨慎处理。

建议：

• 谨慎评估风险：事业单位人员在考虑挂名公司股东前，应仔细评估可能涉及的法律风险、利益冲突和违规兼职等问题。
• 咨询单位意见：在做出决定前，最好咨询所在事业单位的意见或相关规定，确保自己的行为符合单位要求和管理规定。
• 寻求法律帮助：如果对此行为存在疑问或担忧，建议寻求专业律师的法律帮助，以全面了解相关法律风险和后果。

后续行动：如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供更详细和专业的法律解答。