在公司挂名财务不领工资，这一行为是否违法，取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若存在实际劳动关系：

   • 如果个人与公司之间签订了正式的劳动合同，并且实际履行了财务相关的职责或提供了劳务，即使名义上是“挂名”，但实际上存在劳动关系，那么不领工资可能是个人自愿的行为，并不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常劳动者会期望获得与其劳动相应的报酬。

2. 若不存在实际劳动关系：

   • 如果个人与公司之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种目的（如帮助公司避税、虚构公司业绩等）而“挂名”财务，并且没有领取工资，这种行为可能涉及违法。因为它可能掩盖了真实的公司财务状况，误导了相关监管部门或投资者，甚至可能构成诈骗或其他财务违规行为。
   • 此外，如果公司为了逃避税收或其他监管，虚构员工名单（包括“挂名”财务）并发放工资（即使实际未领取），这也违反了税收征管法等相关法律法规。公司可能因此面临税务机关的处罚，情节严重的还会追究刑事责任。

3. 特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如公司为了满足特定政策要求（如人才引进政策）而采取的“空挂”方式，如果这种做法符合相关法律法规和政策要求，并得到了相关部门的认可或备案，那么它可能被视为合法行为。但这种情况需要严格遵循相关规定，并确保所有手续齐全。

综上所述，在公司挂名财务不领工资是否违法，取决于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规和政策要求。为了避免不必要的法律风险，个人和企业在进行此类操作时务必谨慎行事，并确保所有行为都符合法律法规的要求。如果你对此类问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。