在朋友公司挂名领工资是否违法，这主要取决于是否存在真实的劳动关系以及行为的具体性质和目的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
存在真实劳动关系：
- 如果您与朋友公司签订了正式的劳动合同，并且实际履行了合同约定的职责或提供了劳务，那么您领取工资是完全合法的。这种情况下，无论您在公司中的具体职位或工作内容如何，只要劳动关系真实且合法，领取工资就不构成违法行为。
特殊政策或规定下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如企业为了留住人才、满足特定政策要求（如人才引进政策）等而采取的“空挂”方式支付工资，如果这种做法符合相关法律法规和政策要求，并得到了相关部门的认可或备案，那么它也可能被视为合法行为。但这种情况需要严格遵循相关规定，并确保所有手续齐全。
二、违法情形
不存在实际劳动关系：
- 如果您与朋友公司之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取公司财物等）而“挂名”并领取工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为。一旦被发现，您可能面临法律制裁，包括罚款、监禁等，还可能对您的声誉和信用造成严重影响。
关联交易输送利益：
- 如果您或朋友公司内部人员通过虚构用工关系，以挂名领工资的方式将公司资金转移到特定人员手中，这种行为涉嫌违法。公司有权要求返还不当得利，情节严重的还可能涉及刑事犯罪，如职务侵占罪或贪污罪（如果涉及国有企业或国家工作人员）。
违反税收法规：
- 企业为了降低成本、逃避税收等目的，虚构员工名单挂名发工资，虚增成本费用，这种行为违反了税收征管法等相关法律法规。企业可能面临税务机关的处罚，情节严重的会追究刑事责任。作为挂名领工资的个人，也可能因参与此行为而受到法律追究。
三、法律后果与建议
- 法律后果：挂名领工资的违法后果可能包括民事赔偿、行政处罚以及刑事责任。具体后果取决于行为的性质、情节以及所涉及的金额等因素。
- 建议：
- 避免挂名领工资：除非存在真实的劳动关系且符合相关法律法规和政策要求，否则应避免挂名领工资的行为。
- 加强法律意识：了解挂名领工资等行为的法律后果，避免因无知而触犯法律。
- 保护个人信息：加强个人信息保护意识，不随意透露个人信息给陌生人或在不安全的网络环境下使用个人信息，以防被他人冒用进行挂名领工资等违法活动。
- 咨询法律专业人士：如果您对挂名领工资的法律后果有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。
总之，挂名领工资是否违法取决于多种因素。为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议您在建立劳动关系时确保劳动合同的签订和内容真实有效，并仔细审查任何形式的“挂名领工资”行为的合法性和合规性。如有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。