使用别人或亲友在国企挂名领工资是一种违法行为，其性质与后果取决于具体情节和涉案金额。以下是对此行为的详细解析：
一、违法行为分析
滥用职权：
- 如果国企管理人员明知公司没有用工需求，却利用职务便利，违规招录亲友或他人并安排其挂名领薪，这种行为可能构成国有公司、企业人员滥用职权罪。此罪行的关键在于管理人员超越职权或不正当行使职权，导致国家利益遭受重大损失。
贪污：
- 在某些情况下，如果管理人员通过挂名领薪的方式，直接或间接地侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有国有财物，这种行为可能构成贪污罪。特别是当管理人员与其挂名领薪的亲友存在共同经济利益关系时，更容易被认定为贪污。
非国家工作人员受贿罪：
- 如果管理人员利用职务上的便利，为请托人谋取利益，并要求或接受请托人以给特定关系人（如亲友）安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获得薪酬，这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。
二、法律后果
- 刑事责任：根据涉案金额、情节严重程度以及造成的后果，违法者可能面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 民事责任：违法者可能需要承担赔偿损失等民事责任，以弥补因其违法行为给国企造成的经济损失。
- 行政责任：如果违法者是国企管理人员，还可能面临行政处分，如降职、撤职、开除等。
三、建议与防范措施
- 加强监管：国企应建立健全内部监管机制，加强对管理人员和招聘流程的监督，确保招聘过程的公开、公平、公正。
- 完善制度：制定和完善相关规章制度，明确禁止挂名领薪等违法行为，并规定相应的处罚措施。
- 加强教育：加强对国企管理人员和员工的法律法规教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。
- 鼓励举报：建立举报机制，鼓励员工积极举报挂名领薪等违法行为，并对举报人给予保护和支持。
综上所述，使用别人或亲友在国企挂名领工资是违法的，并可能导致严重的法律后果。因此，建议国企管理人员和员工严格遵守相关法律法规和规章制度，共同维护国企的合法权益和良好形象。