挂名领工资是否违法，核心在于判断是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规，具体分为以下两种情况：
一、合法情形
存在真实劳动关系：
- 如果个人与单位或公司签订了正式的劳动合同，并且实际履行了合同约定的职责或提供了劳务，那么其领取工资是完全合法的。例如，员工因特殊原因（如长期病假、产假等）暂时无法到岗，但公司仍按照合同约定支付工资，这种情况下的挂名领工资是合法的。
特殊政策或规定下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如企业为了留住人才、满足特定政策要求（如人才引进政策、稳岗补贴政策等）而采取的“空挂”方式支付工资，如果这种做法符合相关法律法规和政策要求，并得到了相关部门的认可或备案，那么它也可能被视为合法行为。但这种情况需要严格遵循相关规定，并确保所有手续齐全，避免后续出现法律风险。
二、违法情形
不存在实际劳动关系：
- 如果个人与公司之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取公司财物等）而“挂名”并领取工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为。例如，公司管理人员虚构员工名单，将工资发放到自己或亲友的账户中，以非法占有公司财物，这种行为就可能构成职务侵占罪或诈骗罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪；根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
关联交易输送利益：
- 如果公司内部人员与外部人员勾结，通过虚构用工关系以挂名领工资的方式将公司资金转移到特定人员手中，这种行为涉嫌违法。公司有权要求返还不当得利，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。例如，公司高管与亲友勾结，通过虚构员工名单和工资发放记录，将公司资金转移到亲友账户中，这种行为就可能构成贪污罪或职务侵占罪（取决于高管身份和单位性质）。
违反税收法规：
- 企业为了降低成本、逃避税收等目的，虚构员工名单挂名发工资，虚增成本费用，这种行为违反了税收征管法等相关法律法规。企业可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等，情节严重的还会追究刑事责任。例如，企业为了减少企业所得税的应纳税所得额，虚构员工名单和工资发放记录，将部分利润以工资形式发放给虚构的员工，这种行为就可能构成偷税罪。
三、建议与防范措施
- 严格遵循法律法规：企业和个人都应严格遵守相关法律法规，不得参与挂名领工资等非法活动。企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工薪酬发放的监管，确保薪资发放的合法性和合规性。
- 提高法律意识：个人应了解挂名领工资等行为的法律后果，避免因无知而触犯法律。同时，企业应组织法律培训，提升员工的法律意识，让员工明确知道哪些行为是违法的，以及违法行为的后果。
- 保护个人信息：个人应加强个人信息保护意识，不随意透露个人信息给陌生人或在不安全的网络环境下使用个人信息，以防被他人冒用进行挂名领工资等违法活动。
挂名领工资是否违法取决于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规和政策要求。为了避免不必要的法律风险和经济损失，个人和企业在进行此类操作时务必谨慎行事。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。