普通公职人员在企业挂名领取工资，这一行为可能涉及法律风险，甚至构成犯罪。具体分析如下：
一、可能构成的犯罪
职务侵占罪：
- 如果公职人员利用其在单位或企业的职务便利，通过挂名的方式非法领取工资，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。这一罪行主要适用于公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
贪污罪：
- 对于在国有企业或国家出资企业中任职的公职人员，如果他们滥用职权，违规招录亲友挂名领薪，致使国家利益遭受重大损失，则可能构成贪污罪。这一罪行主要适用于国家机关、国有企事业单位中从事公务的人员，他们利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物。
诈骗罪：
- 如果公职人员通过欺骗手段（如伪造身份信息、虚构工作内容等）使企业误以为其符合领取工资的条件而发放工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
二、不构成犯罪的情况
- 如果企业明确知晓并同意公职人员挂名领取工资的行为，且不存在非法占有、诈骗等主观故意和非法目的，这种情况下一般不构成犯罪。但此行为可能违反单位内部的规章制度或相关财务规定，公职人员需承担相应的内部责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 挂名领取工资的行为一旦被发现，不仅可能面临刑事处罚，还可能引发税务问题，破坏国家税收秩序。相关部门可能会对此类行为进行查处，并追究相应的法律责任。
建议：
- 公职人员应严格遵守法律法规，不得参与挂名领取工资等非法活动。
- 企业应加强内部管理，建立健全的薪酬发放制度，确保薪资发放的合法性和合规性。
- 公职人员应提高法律意识，了解挂名领取工资等行为的法律后果，避免因无知而触犯法律。
综上所述，普通公职人员在企业挂名领取工资的行为可能涉及法律风险，甚至构成犯罪。因此，建议公职人员和企业都应严格遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序和法治环境。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。