替别人挂名领薪是否违法，核心在于判断是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规，具体分为以下几种情况：
一、合法情形
存在真实劳动关系：
- 如果个人与单位或公司签订了正式的劳动合同，并且实际履行了合同约定的职责或提供了劳务，那么其领取工资是完全合法的。这种情况下，无论员工在公司中的具体职位或工作内容如何，只要劳动关系真实且合法，领取工资就不构成违法行为。例如，某员工因特殊原因（如长期病假、产假等）暂时无法到岗，但公司仍按合同约定支付其工资，这是合法的。
特殊政策或规定下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如企业为了留住人才、满足特定政策要求（如人才引进政策、税收优惠政策等）而采取的“空挂”方式支付工资，如果这种做法符合相关法律法规和政策要求，并得到了相关部门的认可或备案，那么它也可能被视为合法行为。但这种情况需要严格遵循相关规定，并确保所有手续齐全。例如，某些地区为了吸引高端人才，允许企业以“空挂”方式支付一定期限的工资作为人才引进的补贴，但需符合当地政策规定。
二、违法情形
不存在实际劳动关系：
- 如果个人与公司之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取公司财物等）而“挂名”并领取工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为。例如，某公司为了虚增成本、减少利润以逃避税收，虚构员工名单并支付工资，这种行为就违反了税收征管法等相关法律法规。
关联交易输送利益：
- 如果公司内部人员与外部人员勾结，通过虚构用工关系以挂名领工资的方式将公司资金转移到特定人员手中，这种行为涉嫌违法。公司有权要求返还不当得利，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。例如，某公司高管利用职权，虚构亲友为公司员工并支付工资，实际上是将公司资金转移至亲友账户，这种行为就构成了职务侵占或贪污。
违反税收法规：
- 企业为了降低成本、逃避税收等目的，虚构员工名单挂名发工资，虚增成本费用，这种行为违反了税收征管法等相关法律法规。企业可能面临税务机关的处罚，情节严重的会追究刑事责任。例如，某企业为了减少企业所得税的缴纳，虚构了大量员工名单并支付工资，这种行为就构成了偷税漏税。
三、法律后果与建议
总之，替别人挂名领薪是否违法取决于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规和政策要求。为了避免不必要的法律风险和经济损失，个人和企业在进行此类操作时务必谨慎行事。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。