国企员工以个人名义找人干活是否违法，需分情况讨论：
若干活内容属于员工个人事务，与国企工作无关：
- 这种情况下，员工以个人名义找人干活，通常不涉及违法问题。因为这是员工的个人行为，与国企的职务、业务无直接关联，不违反国企的规章制度或法律法规。但需注意，如果干活过程中涉及侵权、违约等法律问题，员工仍需承担相应的法律责任。
若干活内容属于国企业务范围，但员工未经授权擅自以个人名义安排：
- 这种情况下，员工的行为可能构成违法或违规。因为国企员工在执行职务时，应当遵守国企的规章制度和授权范围。未经授权擅自以个人名义安排他人干活，可能违反国企的管理规定，甚至可能构成滥用职权、玩忽职守等违法行为。如果因此给国企造成损失，员工还可能承担赔偿责任。
若干活内容涉及违法活动：
- 无论干活内容是否属于国企业务范围，如果涉及违法活动（如非法用工、偷工减料、侵犯他人权益等），员工以个人名义找人干活都将构成违法。这种情况下，员工不仅可能面临行政处罚或刑事责任，还可能给国企带来严重的法律风险和声誉损失。
法律建议：
- 国企员工在安排他人干活时，应明确干活内容的性质和范围，确保与国企的职务、业务相关联，并遵守国企的规章制度和授权范围。
- 如果干活内容属于个人事务，应明确告知干活人员这是个人行为，与国企无关，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果干活内容涉及违法活动，应坚决拒绝并立即向相关部门报告，以维护自身和国企的合法权益。
可能后果：
- 如果员工以个人名义找人干活构成违法或违规，可能面临国企的内部处分（如警告、记过、降职、开除等）。
- 如果因此给国企或他人造成损失，员工还可能承担民事赔偿责任。
- 在严重情况下，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。
因此，国企员工在以个人名义找人干活时，应谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。