结论：一个人在国企担任合同工的同时自己做生意，是否违法需分情况讨论，关键在于是否违反国企的相关规定、是否利用国企资源或职务便利，以及所从事的生意是否合法合规。
详细分析：
国企合同工的身份限制：
- 国企合同工，作为企业的一员，通常需要遵守企业的规章制度和劳动合同中的相关条款。一些国企可能在其内部规定或劳动合同中明确禁止员工从事与本职工作相冲突或可能影响工作绩效的外部商业活动。
- 如果国企的规章制度或劳动合同中有此类限制，且员工违反了这些规定，那么员工可能会面临内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这并不直接构成法律上的违法，除非该行为同时违反了法律法规。
利用国企资源或职务便利：
- 如果员工在做生意的过程中，利用了国企的资源（如设备、资金、信息等）或职务便利（如利用职权影响业务决策、获取不正当利益等），那么这种行为可能构成违法。
- 例如，如果员工利用国企的采购渠道为自己做生意谋取私利，或者利用国企的信誉为自己做生意提供担保，这些都可能涉及贪污、受贿、滥用职权等违法行为。
所从事的生意是否合法合规：
- 员工自己做生意的内容也必须合法合规。如果所从事的生意涉及非法活动（如走私、贩毒、诈骗等），那么无论是否在国企工作，都将构成违法。
- 此外，如果所从事的生意与国企的业务存在竞争关系，且员工利用了国企的商业秘密或客户信息等，这也可能构成违法。
法律建议：
- 审查国企规定和劳动合同：在决定自己做生意之前，应仔细审查国企的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反这些规定。
- 避免利益冲突：确保自己做生意的行为不会与国企的业务产生利益冲突，也不会利用国企的资源或职务便利为自己谋取私利。
- 合法合规经营：确保所从事的生意合法合规，不涉及任何非法活动或违反法律法规的行为。
- 咨询专业意见：如果对自己的行为是否违法存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。
可能后果：
- 如果违反了国企的规章制度或劳动合同中的相关条款，可能会面临内部的纪律处分。
- 如果利用了国企的资源或职务便利为自己谋取私利，或者所从事的生意涉及非法活动，可能会面临法律上的制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
总之，一个人在国企担任合同工的同时自己做生意，并不一定违法，但需要谨慎处理，确保自己的行为合法合规，不违反国企的规定和法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。