合同工自己不去上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定且员工无正当理由不去上班：

   • 在这种情况下，员工的行为很可能构成违约。劳动合同是双方自愿达成的协议，其中明确规定了双方的权利和义务。如果合同中明确规定了员工需要按时到岗工作，而员工无正当理由却不去上班，这显然违反了合同约定。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。同时，如果员工的违约行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工进行赔偿。

2. 若合同中没有明确约定或员工有正当理由不去上班：

   • 如果劳动合同中没有明确规定员工必须按时到岗的具体条款，或者员工有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等）无法按时到岗，那么员工不去上班的行为可能不构成违约。
   • 法律建议：即使在这种情况下，员工也应当及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，可以申请病假、事假等，以避免不必要的纠纷。

3. 若员工长期不去上班且无正当理由：

   • 如果员工长期不去上班，且没有合理的理由，这种行为不仅可能构成违约，还可能被视为旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚。
   • 法律后果：在严重的情况下，用人单位有权解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。此外，如果员工的旷工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权追究员工的法律责任。

额外建议：

• 作为合同工，应当认真履行劳动合同中的义务，按时到岗工作。如果确实有特殊情况无法到岗，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 用人单位也应当制定合理的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违约和旷工的处理方式。这样有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

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