关于“劳工合同期内不上班是否违法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
从劳动者的角度：
- 一般情况不违法：在劳动合同期内，劳动者因合理原因（如病假、事假、年假、产假等）不上班，并不违法。这些假期是劳动者的合法权益，用人单位应当予以批准并支付相应的工资或补贴（具体根据假期类型和公司规定）。
- 无合理理由旷工可能违法：如果劳动者无正当理由擅自离岗、旷工，且未按照公司规章制度履行请假手续，那么这种行为可能构成违约或违反公司规定，用人单位有权依据内部规章制度对劳动者进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。在极端情况下，如果旷工行为给用人单位造成重大损失，用人单位还可能追究劳动者的法律责任。
从用人单位的角度：
- 不得随意停工或安排劳动者不上班：用人单位在劳动合同期内不得随意停工或安排劳动者不上班，除非有合法理由（如经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等）。如果用人单位未经劳动者同意擅自停工或安排不上班，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，需要承担相应的法律责任。
- 应依法支付工资：即使劳动者因合理原因不上班，用人单位也应依法支付其工资或补贴。如果用人单位未支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者：在劳动合同期内，如需请假或不上班，应提前与用人单位沟通并履行请假手续，确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求。同时，保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确请假、旷工等行为的处理方式和程序。在处理劳动者不上班的问题时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，加强与劳动者的沟通，了解其不上班的原因和需求，尽量通过协商解决问题。
可能法律后果：
- 如果劳动者无正当理由旷工且情节严重，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自停工或安排不上班，且未支付工资或补贴，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
总之，在劳动合同期内不上班是否违法，取决于具体的原因和情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。