不签劳动合同上班是否违法，需分情况讨论：
从用人单位角度：
- 一定期限内不违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但有一个月的宽限期来签订书面劳动合同。也就是说，在用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并不构成违法。
- 超期未签违法：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法。此时，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，并且需要与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
从劳动者角度：
- 不违法但存风险：对于劳动者而言，未签订劳动合同就上班并不直接构成违法行为。然而，缺乏书面合同可能导致劳动者在权益保障方面面临风险，如难以证明劳动关系的存在、工资待遇不明确、社保缴纳情况不清晰等。
- 证据收集的重要性：在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
综合建议：
- 及时签订劳动合同：无论是从用人单位还是劳动者的角度来看，及时签订书面劳动合同都是保障双方合法权益的重要措施。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，有助于减少劳动纠纷的发生。
- 增强法律意识：用人单位和劳动者都应增强对劳动法律法规的了解和认识，以确保自身行为符合法律规定。用人单位应了解并遵守劳动合同的签订时间要求，劳动者则应了解自己的权益和维权途径。
- 积极维权：在遭遇劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的权益。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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