在劳动关系存续期间，不上班是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工无正当理由不上班：

   • 法律性质：这通常构成旷工行为，违反了用人单位的规章制度以及基本的劳动纪律。
   • 法律后果：用人单位有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。若旷工行为严重到违反《劳动合同法》的相关规定，用人单位甚至可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 实例说明：比如，某员工无故连续旷工多日，用人单位依据规章制度与其解除劳动合同，该员工后续申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金，但因旷工事实清楚，仲裁机构往往不会支持其诉求。

2. 若员工因合法理由不上班：

   • 法律性质：这属于合法缺勤，不构成旷工，也不违反劳动纪律。
   • 合法理由：包括但不限于病假、事假（需经用人单位批准）、产假、婚假、丧假、年休假等法定或约定假期。
   • 法律后果：员工在合法缺勤期间，用人单位应依法支付工资或享受相关待遇，不得随意解除劳动合同。
   • 实例说明：比如，某员工因生病需要住院治疗，向用人单位提交了病假申请并获得了批准，该员工在病假期间不上班是合法的，用人单位应支付其病假工资。

3. 特殊情况下的不上班：

   • 如用人单位违法在先：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并在此情况下不上班可能不构成违法。但劳动者应依法履行通知义务，并保留好相关证据。
   • 如双方协商一致：若劳动者与用人单位就暂时不上班的事宜达成了一致意见，并签订了相关协议或备忘录，那么劳动者在不上班期间也不构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，如有特殊情况需要缺勤，应提前向用人单位说明情况并获得批准。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，并在处理违纪员工时依法依规进行，避免引发劳动争议。

可能引发的法律后果：

• 若劳动者无正当理由不上班且构成旷工，用人单位有权依法解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。
• 若用人单位违法解除劳动合同或未依法支付工资等待遇，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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