不上班本身并不直接构成犯法，但具体是否违法或违约需根据具体情况及单位规章制度来判定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律原则与框架
法律法规基础：
- 《劳动法》主要关注劳动者基本权益保障、劳动条件、劳动报酬及社会保险等方面，并未直接对员工不上班的行为作出规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确要求用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，员工是否上班以及上班的具体要求，往往由用人单位的规章制度来规定。
企业内部管理规定的合法性：
- 任何企业内部管理规定，特别是考勤规定，都必须遵循国家法律法规，不得违背法律原则。用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容的合法性、合理性及程序的正当性。
二、不上班的具体情况分析
合法休假：
- 员工在法定的带薪休假期间（如年假、病假、婚假、产假等）不上班，仍按法律规定或公司制度正常领取工资，这是完全合法的。例如，员工按照公司规定休年假并领取工资，不构成违法或违约。
用人单位原因：
- 因用人单位的经营调整、业务暂停或停工停产等原因，安排员工暂时不用上班但继续发放工资，属于公司自主经营管理行为，员工接受工资也是合法的。例如，公司因设备检修安排员工停工并照发工资。
员工无正当理由不上班：
- 如果员工无正当理由不请假、不上班，且该行为违反了用人单位现行且公开的纪律条文，那么员工可能构成旷工，这是严重的考勤违规行为。用人单位可根据合法合理的规章制度进行处置，包括警告、扣减绩效奖金乃至解雇等。
特殊情况：
- 若员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发重大疾病等）导致不上班，并已及时向单位说明情况并提供合理证明，则不应视为违规。此外，对于因特殊原因导致的偶尔迟到或缺勤，用人单位应给予理解和宽容。
三、不上班可能涉及的法律后果
违约责任：
- 如果员工不上班的行为违反了劳动合同中的明确条款或用人单位的规章制度，那么员工可能需要承担违约责任，如扣减工资、绩效奖金或面临解雇等。
劳动争议：
- 如果员工对用人单位的处罚决定有异议，可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
遵守规章制度：
- 员工应严格遵守用人单位的规章制度，按时上班、履行劳动义务。如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
保留证据：
- 在面临劳动争议时，员工应保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时咨询：
- 如果员工对用人单位的规章制度或处罚决定有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
总结来说，不上班本身并不直接构成犯法，但具体是否违法或违约需根据员工不上班的原因、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。