公司老板不上班并不直接构成犯法，但这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 公司老板作为企业的法定代表人或高级管理人员，其工作职责通常包括管理企业、制定战略、监督员工等。
   • 如果老板长时间不上班，且未履行其工作职责，可能构成对劳动合同的违约，尤其是如果劳动合同中明确规定了其工作职责和出勤要求。

2. 公司治理与法规遵循：

   • 公司老板不上班可能影响公司的正常运营和决策，进而可能影响公司的财务状况、市场竞争力等。
   • 如果老板的不上班行为导致公司违反相关法律法规（如税务、工商等法规），则可能面临法律制裁。

3. 劳动者权益保护：

   • 虽然老板不上班不直接侵犯员工的个人权益，但如果因此导致公司无法按时支付工资、福利等，则可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 在极端情况下，如果老板长时间失联且公司陷入困境，员工可能不得不通过法律途径来维护自己的权益。

4. 刑事责任：

   • 在极少数情况下，如果老板的不上班行为涉及诈骗、挪用资金等犯罪行为，则可能面临刑事责任。

综上所述，公司老板不上班并不直接构成犯法，但可能引发一系列法律问题和风险。因此，建议公司老板应履行其工作职责，确保公司的正常运营和合规发展。如果因老板不上班而引发法律纠纷或问题，建议及时咨询专业律师（如我）以获取法律帮助和解决方案。