劳动合同未到期，公司不让上班，这一行为通常构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为的性质
公司单方面在劳动合同未到期时不让员工上班，若没有合法依据，则属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需遵循相应的程序。若公司无法提供合法解除的依据，则构成违法解除。
二、员工的应对措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司说明不让上班的原因，并主张继续履行劳动合同，恢复上班。
- 若公司同意继续履行合同，则问题得到解决。
收集证据：
- 若协商无果，员工应开始收集相关证据，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
- 证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司不让上班的通知或邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，员工需要提交收集到的证据，并主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
三、赔偿标准
若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况说明
- 若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需满足一定条件并遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未遵循这些程序，则裁员行为可能构成违法。
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需提供充分证据证明员工的违规行为。
建议：面对公司不让上班的情况，员工应保持冷静，按照上述步骤进行应对。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。