结论：解除劳动合同未收到书面通知就不上班，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若用人单位已合法解除劳动合同，但未书面通知

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但法律并未明确规定解除通知必须以书面形式送达劳动者（实践中，为避免纠纷，建议用人单位采用书面形式）。若用人单位已通过合法程序（如民主程序制定的规章制度、合法解除理由等）解除劳动合同，且劳动者已实际知晓解除事实（如口头通知、邮件、短信等），则劳动者不上班可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理。
• 建议：若您已通过其他方式知晓劳动合同被解除，建议与用人单位确认解除事实，并要求出具书面解除证明。若用人单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除事实并办理相关手续。

2. 若用人单位未合法解除劳动合同，劳动者擅自不上班

• 法律背景：若用人单位未依法解除劳动合同（如无合法解除理由、未履行法定程序等），劳动者擅自不上班可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理（如警告、扣发工资、解除劳动合同等）。此外，若劳动者因此给用人单位造成损失，用人单位还有权要求赔偿。
• 建议：若您认为用人单位未合法解除劳动合同，建议继续上班并保留相关证据（如考勤记录、工作记录、沟通记录等），同时向用人单位提出异议或申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法并恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 特殊情况：用人单位未出具书面解除通知，但劳动者有合理理由不上班

• 法律背景：若劳动者因用人单位未出具书面解除通知而拒绝上班，但能证明用人单位已实际解除劳动合同（如通过其他方式知晓解除事实、用人单位已停止支付工资、社保等），且劳动者不上班的行为具有合理性（如等待用人单位出具书面证明、协商解除事宜等），则可能不构成旷工。
• 建议：若您属于此种情况，建议保留相关证据（如沟通记录、工资支付记录、社保缴纳记录等），并向用人单位说明情况，要求出具书面解除证明。若用人单位拒绝出具或协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 风险提示

• 旷工风险：无论何种情况，劳动者擅自不上班均可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理。因此，建议劳动者在未确认劳动合同解除事实前，继续履行劳动合同义务。
• 证据保留：劳动者应保留与用人单位沟通的记录、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
• 法律程序：若劳动者与用人单位就劳动合同解除事宜存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决，避免自行处理导致不利后果。

总结：解除劳动合同未收到书面通知就不上班是否违法，需根据用人单位是否已合法解除劳动合同、劳动者是否知晓解除事实、劳动者不上班是否具有合理性等因素综合判断。建议您根据自身情况，保留相关证据，并与用人单位协商或寻求法律帮助。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。