结论：合同未到期公司通知不要上班，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司违法解除劳动合同的情况

1. 无合法理由解除：

   • 如果公司没有合法理由，如劳动者不存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，就单方面通知劳动者不要上班，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 例子：小张与公司签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，公司突然通知小张不要上班，且未给出任何合法理由。这种情况下，公司很可能构成违法解除劳动合同。

2. 未履行法定程序：

   • 即使公司有解除劳动合同的合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度，但如果公司未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩等，也可能构成违法解除。

二、公司不违法但可能涉及违约的情况

1. 存在特殊约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下提前解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定通知劳动者不要上班，可能不构成违法解除，但可能涉及违约。此时，劳动者可以根据合同约定要求公司承担违约责任。
   • 例子：小李与公司签订的劳动合同中约定，如果公司业务调整需要裁员，公司可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同。后来，公司因业务调整通知小李不要上班，且提前了一个月通知。这种情况下，公司可能不构成违法解除，但可能涉及违约。

2. 协商一致解除：

   • 如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就解除劳动合同的相关事宜达成了一致意见，那么公司通知劳动者不要上班，也不构成违法解除。但这种情况下，公司通常需要按照协商的结果向劳动者支付经济补偿金等。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在收到公司通知不要上班后，应尽快保留相关证据，如公司通知的书面材料、聊天记录、邮件等，以便在后续维权过程中使用。

2. 与公司沟通：

   • 劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司通知不要上班的具体原因和依据，以及公司是否愿意继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者认为公司的行为构成违法解除劳动合同或者违约，且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

后续思考依据：在判断公司通知不要上班是否违法时，需要综合考虑劳动合同的约定、公司的解除理由和程序、劳动者的行为表现等多个因素。因此，劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，及时保留证据，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。