结论前置：是的，公司在超过合同期限1个半月后，未续签合同、未办理离职手续，且通知员工不让上班，这些行为可能构成违法。

详细分析：

1. 合同续签与终止：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同。如果公司未在合同期满后与员工续签合同，但员工仍在继续工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，在超过合同期限1个半月后，公司仍未续签合同，这可能违反了法律规定。
   • 同时，如果公司想要终止与员工的劳动关系，应当按照法律规定的程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。未办理离职手续即通知员工不让上班，可能构成非法解雇。

2. 员工权益保护：

   • 员工在劳动合同关系存续期间享有合法权益，包括工资、福利、工作条件等。公司未续签合同且未办理离职手续即通知员工不让上班，可能侵犯了员工的合法权益。
   • 员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付工资、经济补偿等。

3. 法律建议：

   • 对于当前的情况，建议员工首先与公司进行沟通，了解公司为何未续签合同且未办理离职手续即通知不让上班的具体原因。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司在超过合同期限1个半月后未续签合同、未办理离职手续且通知员工不让上班的行为可能构成违法。员工可以依法维护自己的合法权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。