结论前置：不让上班却给续签合同的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若用人单位无正当理由阻止员工上班且单方面变更劳动合同内容，可能构成违法；若双方协商一致续签合同且未实际影响员工权益，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位无正当理由阻止员工上班且单方面变更劳动合同内容
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，除非法律另有规定或双方协商一致。
法律分析：
- 若用人单位无正当理由阻止员工上班，且单方面提出续签合同但变更了原合同中的关键条款（如工作地点、岗位、薪资等），而员工不同意这些变更，则用人单位的行为可能构成违法。
- 员工有权拒绝单方面变更的劳动合同，并可以要求用人单位按照原合同履行义务或支付经济补偿。
可能后果：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行原合同或支付经济补偿。
- 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。
二、双方协商一致续签合同且未实际影响员工权益
法律背景：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更和续签应当遵循协商一致的原则。
- 若双方就续签合同达成一致，且续签后的合同内容未对员工造成不利影响，则这种行为是合法的。
法律分析：
- 在这种情况下，尽管用人单位在续签合同前可能有一段时间未安排员工上班，但只要双方就续签合同达成一致，且续签后的合同内容合法、合理，就不构成违法。
- 员工应当仔细审查续签后的合同内容，确保自己的权益不受损害。
建议：
- 员工在续签合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 若对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
三、特殊情况下的处理
- 用人单位因经营困难等原因暂时停工：若用人单位因经营困难、市场变化等原因需要暂时停工，且已与员工就停工期间的待遇、续签合同等事宜达成一致，则这种行为可能不构成违法。但用人单位应确保停工期间的待遇不低于法定标准，并尽快恢复生产或提供其他工作岗位。
- 员工个人原因导致无法上班：若员工因个人原因（如疾病、事假等）无法上班，而用人单位愿意与其续签合同，则这种行为显然不构成违法。但员工应在合理期限内恢复上班或提供有效的请假证明。
总结与建议：不让上班却给续签合同的行为是否违法，需根据具体情况判断。若您遇到此类情况，建议首先与用人单位沟通协商，了解具体原因和续签合同的内容。若无法达成一致或认为自己的权益受到损害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。