不续签合同是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的情况
用人单位不续签：
- 一般情况：劳动合同期满后，用人单位有权选择是否续签。若用人单位在劳动合同期满时维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，这一行为在法律上是合规的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意而终止劳动合同的，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形），而用人单位无故拒绝续签，则属于违法行为。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签：
- 劳动者主动提出不续签劳动合同的，一般不涉及违法问题，除非存在法定特殊情形（如服务期未届满等）。在这种情况下，劳动者无需承担法律责任，但可能无法享受用人单位提供的某些福利或补偿。
二、其他合同到期不续签的情况
- 在租赁合同、合作合同等其他合同领域，合同到期后双方权利义务自然终止。若合同中没有约定必须续签或没有法定的强制续签情形，一方选择不续签是合法的，不构成违约或违法。但如果合同中有明确约定一方必须在满足一定条件下续签，或者根据相关法律法规存在强制续签的规定，违反这些约定或规定不续签则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
三、特殊情况下的合同不续签
- 事实劳动关系：劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作的，形成事实劳动关系。此时，用人单位应在一个月内补签书面劳动合同，否则需承担法律责任，如支付双倍工资等。
- 违约行为导致的不续签：若在合同履行过程中，一方存在违约行为导致合同无法正常履行，另一方在合同到期后选择不续签，这种情况下可能存在法律争议。守约方拒绝续签可能被视为合法的维权行为，但具体需根据合同约定和实际情况来判断。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。同时，应仔细审查劳动合同条款和劳动者的实际情况，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任。若认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，不续签合同是否违法需综合考虑合同类型、双方约定、实际履行情况及法律法规等因素。在任何情况下，都应遵循诚实信用原则，依法行使权利并履行义务。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。