上班不补签劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、用人单位角度

1. 超过一个月未补签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若用人单位在此期间内未补签劳动合同，其行为构成违法，并需承担支付双倍工资的法律责任。
   • 举例：小张于2024年1月1日入职某公司，若公司直至2024年3月1日仍未与他签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司需向小张支付双倍工资，直至补签合同前一日。

2. 满一年未补签

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。尽管如此，用人单位仍应履行补签书面合同的义务，否则其行为依然违反法律规定。
   • 举例：小李于2023年1月1日入职某企业，若至2024年1月1日企业仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但企业仍需与小李补签书面合同。

二、劳动者角度

1. 一个月内拒绝补签

   • 在用工之日起一个月内，若经用人单位书面通知后，劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
   • 举例：小赵于2024年4月1日入职一家公司，若在4月10日公司书面通知其签订劳动合同而小赵拒绝，则公司在4月15日可书面通知小赵终止劳动关系，并支付其4月1日至4月15日的工资，此做法合法。

2. 超过一个月拒绝补签

   • 若用人单位已用工超过一个月且劳动者仍未与用人单位订立书面劳动合同，即使劳动者不愿签订，用人单位也应书面通知劳动者终止劳动关系，并按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。若用人单位选择继续用工而未签订合同，则将面临支付双倍工资的风险，构成违法。

三、特殊情况说明

• 若劳动者明确表示不愿签订劳动合同，并出具书面声明，用人单位在此情况下可不承担责任。但为避免后续纠纷，建议用人单位仍应尽力促使劳动合同的签订。

四、法律后果与建议

• 法律后果：上班不补签劳动合同不仅违反了法律规定，还可能给用人单位带来额外的经济负担，如支付双倍工资等。对于劳动者而言，则可能面临劳动关系不稳定、权益无法得到充分保障的风险。
• 建议：
  • 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
  • 劳动者也应积极配合用人单位完成合同签订工作，共同构建和谐的劳动关系环境。在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。

综上所述，上班不补签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事。