结论前置：劳动合同满期超出一个月还未续签，这一行为本身不直接构成违法，但会产生一系列法律后果，影响用人单位和劳动者的权益。具体来说，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，而劳动者则享有相应的权益保障。
法律后果与双方权益分析
用人单位角度
支付双倍工资的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动合同满期后超出一个月还未续签，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若劳动合同满期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，且劳动者继续在用人单位工作，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工管理带来一定的挑战，因为无固定期限劳动合同的解除条件相对更为严格。
经济补偿的支付：
- 如果用人单位决定终止与劳动者的劳动关系，且劳动者不存在过错，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者角度
权益保障：
- 即使劳动合同未续签，劳动者仍享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等法定权益。用人单位不得因未续签合同而剥夺或降低劳动者的这些权益。
主动离职与经济补偿：
- 如果劳动者因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。但是，如果因用人单位未及时续签劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。
建议与措施
及时续签书面劳动合同：
- 为避免法律风险，用人单位和劳动者应在劳动合同到期前或到期后及时续签书面合同，明确双方的权利与义务。这有助于维护劳动关系的稳定，减少纠纷的发生。
保留证据：
- 劳动者应保存考勤记录、工作邮件、工资条等相关证据，以证明事实劳动关系的存在。这些证据在维权时将起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
法律咨询与维权：
- 在劳动关系存续或解除过程中，如遇争议或无法协商解决，双方均可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，帮助双方维护自身合法权益。
示例说明：假设某员工的劳动合同于2023年1月1日到期，但用人单位未在到期后一个月内与其续签书面合同。该员工继续在用人单位工作至2023年3月1日。在此情况下，用人单位需向该员工支付2023年2月1日至2023年3月1日期间的双倍工资（假设该员工月工资为5000元，则需支付10000元）。同时，如果用人单位决定终止与该员工的劳动关系，且该员工不存在过错，用人单位还需依法支付经济补偿。
综上所述，劳动合同满期超出一个月还未续签虽不直接构成违法，但会产生一系列法律后果和风险。因此，建议用人单位和劳动者及时续签书面合同，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。