合同期满不续签一个月通常不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况判断。

一、一般情况下的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同期限届满时，用人单位有权选择不再续签劳动合同，除非双方另有约定或存在法定不得终止的情形。因此，合同期满不续签本身并不直接构成违法。

二、特定情况下的违法性

然而，在某些特定情况下，合同期满不续签可能构成违法：

1. 应当签订无固定期限劳动合同而未签订：

   • 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情形下拒绝续签或无理由终止合同，则构成违法。
   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，用人单位也应依法签订无固定期限劳动合同而未签订的，同样构成违法。

2. 用人单位存在过错导致合同无法续签：

   • 若用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求续订，劳动者不同意续订而终止合同的，用人单位需支付经济补偿金。若未支付，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，此类合同无效，用人单位据此终止劳动关系的行为亦属违法。

3. 程序性违法的情形：

   • 部分地区规定用人单位需在合同期满前一定期限内书面通知劳动者是否续签，未履行该义务的，可能被认定为程序违法。
   • 除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时需支付经济补偿金。未支付的，构成对劳动者财产权的侵害。

三、结论与建议

综上所述，合同期满不续签一个月是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位在合同期满前未违反法律法规的强制性规定，且不存在上述特定违法情形，则不续签行为本身并不违法。然而，若用人单位存在过错或违反法定程序，则可能构成违法，并需承担相应的法律责任。

因此，建议用人单位在合同期满前与劳动者进行充分沟通，明确双方意愿，并依法履行相关手续。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。