到合同期不续签是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签

1. 一般情况：

   • 合法性：劳动合同期满后，用人单位或劳动者均有权选择是否续签。单纯的不续签行为，在法律上并不直接构成违法。
   • 经济补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元。

2. 特殊情况：

   • 女职工保护：若女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。
   • 因工负伤或患职业病：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任。
   • 无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定情形（如严重违反规章制度等）且提出或同意续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，则可能构成违法，需向劳动者每月支付二倍工资。

二、一般民事合同到期不续签

• 自然终止：一般情况下，合同到期后双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。
• 特别约定：若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，则需按照约定承担相应责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。例如，若租赁合同中约定了到期不续签需支付一定数额的违约金，则承租方或出租方需按约定支付。

三、综合建议

• 了解合同类型：首先，要明确你所涉及的合同是劳动合同还是一般民事合同，因为不同类型的合同在到期不续签的法律后果上有所不同。
• 审查合同条款：仔细审查合同中的相关条款，特别是关于到期不续签的约定。这有助于你了解双方的权利义务，以及在不续签时可能面临的法律后果。
• 咨询专业意见：如果你对合同到期不续签的法律后果存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。

总之，到合同期不续签是否违法需根据具体情况判断。在劳动合同领域，关键在于用人单位是否依法履行了经济补偿义务以及是否存在特殊情形；在一般民事合同领域，则主要依据合同中的特别约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。