合同到期公司不要人，通常情况下不违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合同到期终止的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，用人单位有权根据自身经营状况、岗位需求等综合因素，决定是否与劳动者续订劳动合同。只要用人单位是基于合法合理的原因，并遵循法定程序，不再延续双方的劳动关系，这一行为一般不存在违法问题。

2. 可能存在的违法情形

尽管合同到期终止本身不违法，但存在一些特殊情况，可能导致这种行为被认定为违法。具体包括：

• 未支付经济补偿：如果用人单位违反《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，应当支付经济补偿而未支付，却以合同期满不再聘用为由终止劳动关系，那么这种行为就可能构成违法。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 歧视性不再聘用：如果用人单位存在歧视性的不再聘用行为，如因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而拒绝续订劳动合同，那么这种行为就违反了平等就业等相关法律法规，构成违法。

3. 判断合法性的关键因素

在判断合同到期公司不要人是否违法时，关键在于用人单位的决策依据是否合法合规，以及是否履行了相应的法定程序。具体来说，需要考虑以下几个方面：

• 决策依据的合法性：用人单位决定不再聘用劳动者的原因是否合法合理，是否基于客观的经营状况或岗位需求等因素。

• 法定程序的履行：用人单位在终止劳动关系时，是否遵循了法定程序，如提前通知劳动者、办理离职手续等。

• 经济补偿的支付：如果符合支付经济补偿的条件，用人单位是否及时足额支付了经济补偿。

4. 法律建议

对于劳动者而言，如果遇到合同到期公司不要人的情况，可以采取以下措施：

• 了解自身权益：首先，劳动者需要了解自己在劳动合同期满终止时的权益，包括是否享有经济补偿等。

• 与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位的行为存在违法情形，可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的经济补偿。

• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来看，合同到期公司不要人，在通常情况下并不违法。但劳动者仍需关注用人单位的决策依据是否合法合规，以及是否履行了相应的法定程序。如果遇到违法情形，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。