结论：没到期不给上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看用人单位的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作期限、工作内容、工作地点等条款，且用人单位在合同未到期的情况下单方面停止员工的工作，这通常构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。
   • 建议：员工应首先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工作期限和工作的具体约定。如果用人单位的行为违反了合同约定，员工可以依据合同条款与用人单位进行协商，要求继续履行合同或寻求其他合理的解决方案。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对员工的工作安排产生影响。如果规章制度中规定了员工在特定情况下（如违纪、不胜任工作等）可以被停职或调整工作岗位，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下停止员工工作可能不构成违法。
   • 注意：然而，如果用人单位的规章制度本身存在违法或不合理之处，或者用人单位在执行规章制度时存在滥用权力、歧视等行为，那么员工有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：员工应了解并熟悉用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果认为用人单位的规章制度存在问题或执行不当，可以向用人单位提出书面异议，并保留好相关证据。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些特殊情况下，法律法规可能对用人单位的工作安排有强制性规定。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同或调整工作岗位；在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同等。
   • 建议：员工应了解并熟悉与自己权益相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果认为用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为构成违法，员工有权要求用人单位继续履行合同、支付工资、赔偿损失等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

进一步行动建议：

• 首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

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