劳动合同未到期员工不干并不一定违法，关键在于员工是否按照法律规定提前通知用人单位。

1. 员工提前通知解除合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知，即可合法解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，行使后无需用人单位批准，劳动合同在通知期满时即解除。
   • 若劳动者未按规定提前通知并擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

2. 员工即时解除劳动合同的情形：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者可以即时解除劳动合同，且在某些严重情况下（如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动），劳动者可立即解除而无需事先告知。
   • 在这些情形下，劳动者不仅无需承担违约责任，还有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。

3. 建议与注意事项：

   • 为减少纠纷，劳动者在辞职时应尽量与用人单位协商一致，并履行相应的离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
   • 劳动者应通过快递或挂号信等方式邮寄辞职信，以便保留证据，证明自己的辞职行为符合法律规定。
   • 若遇到用人单位提出不合理的赔偿要求或其他争议，劳动者可以直接向我咨询，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同未到期时员工不干是否违法，取决于员工是否按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理好离职手续与责任问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。