劳动者未得到劳动合同，通常指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况在大多数情况下是违法的，且用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

1. 超时未签订合同的责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资，并需补订书面劳动合同。
   • 举例说明：若小张于2024年1月1日入职，公司至2024年2月1日仍未与其签订合同，则从该日起至合同签订或满一年（即2025年1月1日）期间，公司需支付小张双倍工资。假设小张月工资为5000元，则公司需额外支付小张从2024年2月1日至合同签订日或2025年1月1日（以较早者为准）期间的双倍工资差额。

2. 满一年后未签订合同的处理：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
   • 举例说明：小李于2023年1月1日入职，至2024年1月1日公司仍未与其签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但公司需支付小李2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。

二、特殊情况下的法律责任

在特殊情况下，如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，而用人单位已经及时书面通知劳动者终止劳动关系，那么用人单位无需承担支付双倍工资等法律责任。但即便如此，用人单位仍需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 举例说明：若公司书面通知小王签订劳动合同，但小王拒绝签订，公司随即书面通知小王终止劳动关系，并支付了小王实际工作时间的工资，则公司无需承担支付双倍工资等法律责任。

三、劳动者的权益保护

劳动者在遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况时，可以通过合法途径维护自身权益。例如，向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁等法律程序，以确保自己的合法权益得到保障。

四、建议与提醒

1. 对于用人单位：

   • 应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律纠纷和经济损失。
   • 若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。

2. 对于劳动者：

   • 应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己。例如，要求用人单位及时签订劳动合同，或在用人单位未依法签订劳动合同时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在大多数情况下是违法的，并可能面临支付双倍工资等法律责任。不过，也存在一些特殊情况。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。