劳动者没有合同是否违法，需分情况讨论：

1. 从用人单位角度：

   • 违法情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，并需补订书面劳动合同。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需从用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍工资。例如，小张于2023年1月1日入职，公司直至2023年10月1日才与其签订合同，则公司需支付2023年2月1日至9月30日期间的双倍工资。
   • 法律后果：用人单位未签订书面劳动合同，不仅需承担经济赔偿责任，还可能影响劳动关系的稳定性，增加劳动争议的风险。

2. 从劳动者角度：

   • 不直接违法：劳动者本身没有合同并不直接构成违法。但劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。若劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位在遵循一定程序（如书面通知）后，有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 注意事项：劳动者应主动要求签订书面劳动合同，并妥善保管合同原件或复印件。若用人单位拒绝签订，劳动者应保留相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以便在必要时主张自身权益。

特殊情况说明：

• 雇佣关系：若双方形成的是雇佣关系而非劳动关系，则不强制要求签订书面合同。但为了保障双方权益，避免潜在纠纷，建议仍应签订书面合同。在雇佣关系中，若因未签订书面合同导致员工权益受损，雇主可能面临法律责任，需赔偿员工损失。

法律建议：

• 对用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济成本。同时，建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续签、变更等操作符合法律法规要求。
• 对劳动者：应主动要求用人单位在入职后及时签订书面劳动合同，并妥善保管合同原件或复印件。若用人单位拒绝签订合同，劳动者应保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳动者没有合同是否违法，主要取决于用人单位是否履行了签订书面劳动合同的义务。用人单位未签订书面劳动合同是违法的，并需承担相应的法律责任。而劳动者本身没有合同并不直接构成违法，但应积极主张自己的权益，要求用人单位签订书面劳动合同。在维权过程中，劳动者应妥善保留能证明劳动关系的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。