公司不给员工排班是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若公司无正当理由且未与员工协商一致，无故不排班可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能违法的情况
变相逼迫离职：
- 公司若故意不安排员工排班，意图迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿，这种行为属于恶意规避法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不排班导致员工无法获得收入，侵害了其获得劳动报酬的权利。
- 法律后果：此行为可能被认定为违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金（通常为2N倍工资，N为工作年限）。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间和内容，公司不排班导致员工无法按约提供劳动并获得报酬，构成违约。这违反了劳动法中关于用人单位应履行劳动合同义务的规定。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行合同或支付违约金，并可能要求公司赔偿因违约造成的损失。
就业歧视或不公平对待：
- 若公司针对特定员工（如基于性别、种族、宗教信仰、残疾等因素）不排班，构成就业歧视。这违反了《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中禁止就业歧视和保护特定群体权益的规定。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需向受歧视员工支付赔偿金。
二、不违法的情况
企业经营困难或客观情况变化：
- 因不可抗力（如自然灾害、政府政策调整）或市场环境变化（如经济危机、行业不景气）导致经营困难，公司可暂时调整工作安排，包括不排班。但需与员工充分沟通，并按《劳动合同法》规定支付相应工资待遇（如生活费）或在情况允许时恢复正常排班。
- 注意事项：公司需确保调整工作安排的决定合法合规，并保留相关证据以证明调整的必要性。
员工自身存在问题：
- 员工严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等，公司可按规章制度进行停班处理。此种情况下，公司需有明确的制度依据和事实证据，且停班处理需符合法定程序。
- 注意事项：公司应确保规章制度合法有效，并在处理员工时遵循法定程序，避免侵犯员工合法权益。
三、应对建议
员工层面：
- 保留考勤记录、工资条、工作沟通记录等证据，以证明公司未排班的事实及双方关于排班的交流情况。
- 向公司提出书面异议，要求公司说明不排班的原因并给出解决方案。
- 若公司拒绝沟通或解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
公司层面：
- 规范用工管理，避免随意停班。确需调整排班的，应履行法定程序并与员工协商一致。
- 保留相关证据以证明调整排班的必要性及合法性，如经营困难证明、员工违规证据等。
- 积极与员工沟通，解释调整排班的原因及解决方案，争取员工的理解和支持。
举例说明：小何于某公司任职，近期公司突然不再为其排班，导致小何无法正常工作。小何与公司沟通，公司未给出合理解释。小何认为公司的行为违反了劳动合同约定，使其失去劳动条件，要求公司给予经济补偿，而公司拒绝，双方因此产生争议。在此情况下，小何有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
总结：公司不给员工排班是否违法，需根据具体情况判断。若公司无正当理由且未与员工协商一致，无故不排班可能构成违法。员工应了解自身权益，如遇不当排班调整，可及时咨询并寻求帮助。同时，公司也应规范用工管理，确保调整排班的决定合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。