人资不给排班是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

可能违法的情况

1. 违反劳动合同约定

   • 依据《劳动合同法》，劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间和内容，用人单位有义务按照合同约定为劳动者安排工作。若人资无故不给排班，导致劳动者无法按约提供劳动并获得报酬，构成违约，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。此时，劳动者有权要求用人单位支付待岗期间的基本工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政监察部门投诉反映，或依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求加付赔偿金。

2. 恶意逼迫离职

   • 若用人单位故意不安排劳动者排班，以迫使劳动者主动辞职并避免支付经济补偿，这种行为属于恶意规避法律责任，违反了劳动法的相关规定。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 就业歧视或不公平对待

   • 若用人单位针对特定劳动者（如基于性别、种族、宗教信仰、残疾等因素）不排班，构成就业歧视。这违反了《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中禁止就业歧视和保护特定群体权益的规定。

可能不违法的情况

1. 企业经营困难或客观情况变化

   • 因不可抗力（如自然灾害、政府政策调整）或市场环境变化（如经济危机、行业不景气）导致经营困难，用人单位可暂时调整工作安排，包括不排班。但此时，用人单位需与劳动者充分沟通，并按《劳动合同法》规定支付相应工资待遇（如生活费）或在情况允许时恢复正常排班。若用人单位未与劳动者协商一致就擅自不排班，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。

2. 劳动者自身存在问题

   • 若劳动者严重违反用人单位规章制度、失职给用人单位造成重大损失等，用人单位可按规章制度进行停班处理。但此种情况下，用人单位需有明确的制度依据和事实证据，且停班处理需符合法定程序。

法律建议

• 与用人单位沟通协商：若遇到人资不给排班的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，了解不排班的原因，并尝试达成一致解决方案。
• 收集证据：若协商不成，劳动者应收集相关证据，如考勤记录、工作沟通记录等，以证明用人单位的不当行为。
• 寻求法律途径：劳动者可向劳动行政监察部门投诉反映，或依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付待岗期间的基本工资、经济补偿及加付赔偿金等。

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