试用期不给排班是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期员工与正式员工一样，与用人单位建立了劳动关系，并受劳动法律法规的全面保护。虽然该条款并未直接提及排班问题，但排班是劳动关系中工作安排的重要组成部分，用人单位有义务为试用期员工合理安排工作，包括排班。

同时，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。不给试用期员工排班，实际上可能剥夺了他们这些基本的劳动权利，因此是不合法的。

二、试用期员工的法律地位与权利

试用期员工虽尚未转为正式员工，但已与用人单位建立了劳动关系，享有与正式员工同等的劳动权益和法律保护。这包括但不限于：

1. 获得劳动报酬的权利：试用期员工有权按照劳动合同约定的工资标准获得劳动报酬。
2. 休息休假的权利：试用期员工有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假等。
3. 平等就业的权利：试用期员工不应因处于试用期而受到不公平的待遇，包括排班、工作安排等方面。

三、用人单位的责任与义务

用人单位在试用期内应遵守以下责任与义务：

1. 合理安排工作：用人单位应根据工作需要和试用期员工的实际情况，合理安排其工作，包括排班、工作任务等。
2. 保障劳动权益：用人单位应保障试用期员工的劳动权益，不得侵犯其合法权益，如拖欠工资、不安排排班等。
3. 遵守法律法规：用人单位在试用期内应严格遵守劳动法律法规的规定，不得违反相关规定对试用期员工进行不公平的待遇。

四、可能的法律后果与维权途径

如果用人单位在试用期内不给员工排班，可能面临以下法律后果：

1. 被责令改正：劳动行政部门可能会责令用人单位限期改正其违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 承担民事责任：如果用人单位的行为给试用期员工造成了损失，如工资损失、精神损害等，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

对于试用期员工而言，如果遭遇用人单位不给排班的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定安排排班。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，试用期不给排班是不合法的行为，用人单位应依法行事，保障试用期员工的合法权益。同时，试用期员工也应了解自己的法律地位和权利，积极维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。